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L'événement parallèle de la CSW souligne le besoin urgent de participation des jeunes dans l'espace de paix, de sécurité et humanitaire

Alors que les conflits font rage à travers le monde, notamment en Ukraine, en Afghanistan et au Tigré, les participants à un événement organisé par le Pacte pour les femmes, la paix, la sécurité et l'action humanitaire (WPS-HA) ont souligné le besoin urgent de renforcer la consolidation de la paix et le travail humanitaire grâce à un engagement accru avec jeunes dirigeants. 

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Pour construire des sociétés capables de résister aux effets du changement climatique, il est nécessaire d’adopter des systèmes de soins durables, estiment les dirigeant·e·s de Global Alliance for Care

À l’occasion d’un événement parallèle organisé le 16 mars dans le cadre des 24 heures de Génération Égalité lors de la 66e session de la Commission de la condition de la femme (CSW66), la Global Alliance for Care a réuni ses membres et divers·e·s militant·e·s de Génération Égalité afin de souligner que la lutte contre le changement climatique et la construction de sociétés plus résilientes dépendent de la capacité à développer de systèmes de soins durables.

A visual representation of the journey ahead for Generation Equality produced by theDifference, outlining the exciting moments and impactful work that lies ahead.

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La Directrice exécutive d’ONU Femmes ravive l’ambition de Génération Égalité en nous faisant part de son ambitieuse vision de l’avenir à l’occasion de la CSW66

Le 16 mars, lors d’un dialogue de haut niveau ayant pour toile de fond la 66e session de la Commission des Nations Unies sur le statut des femmes (CSW66), la Directrice exécutive d’ONU Femmes, Sima Bahous, s’est réunie avec les Champion·ne·s de la coalition d’action et les acteurs mondiaux de Génération Égalité afin de réfléchir aux accomplissements réalisés depuis le Forum Génération Égalité à Paris et pour partager sa vision pour assurer la réussite des objectifs pour l’avenir.

Gucci chime for change banner reading "Generation Equality" and "act for equal"

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La marque Gucci, Championne de la coalition d’action, lance une collection capsule « Génération égalité » à l’occasion de la Journée internationale de la femme

The dedicated capsule collection is part of Gucci’s five-year commitment to UN Women’s Generation Equality Action Coalitions, supporting diverse feminist movements around the world.

Koç Group representatives

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Le groupe Koç lance les nouveaux engagements catalytiques de Génération Égalité pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les domaines des technologies et de l’innovation

Le 1er mars, Koç Holding a annoncé la mobilisation des sociétés de son groupe en faveur de Génération Égalité, en prenant de nouveaux engagements de grande envergure envers la coalition d’action sur les technologies et l’innovation pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

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Les leaders mondiaux de la Coalition d’actions de Génération Égalité sur les technologies et l’innovation préconisent d’investir dans les femmes et les filles qui innovent dans le domaine des sciences.

Lors d’un événement de haut niveau marquant la Journée internationale des femmes et des filles dans le domaine des sciences, la Coalition d’actions sur les technologies et l’innovation de Génération Égalité a réuni des leaders du monde entier pour étudier les moyens de soutenir les femmes et les filles dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) et de supprimer les obstacles auxquels elles sont confrontées dans leurs carrières d’inventeuses et d’entrepreneures.

Screenshot of speakers on the zoom panel at the equality lounge in Davos

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Anita Bhatia, la Directrice exécutive adjointe d’ONU Femmes a déclaré récemment que la transformation des perceptions des femmes leaders par le biais des coalitions d’action est un « levier pour réaliser des progrès tangibles »

Le 20 janvier, un groupe d’expert·e·s s’est réuni dans le Equality Lounge du Female Quotient à l’occasion du Forum économique mondial de Davos pour discuter des perceptions du leadership et échanger des idées sur la manière d’accélérer la diversité des genres aux postes décisionnels.